集团公司召开第四季度职工代表座谈会

 集团公司召开第四季度职工代表座谈会
     本报讯：2017年12月30日上午8：30，在公司二楼会议室召开了第三季度员工代表座谈会，各厂共计的38人参加了座谈会。工会主席张学印、人力资源部部长李俊青、工会副主席郝会新参加了会议。通过归纳整理共提出30 条意见、建议及感恩心愿。
自09年以来，集团公司定期召开职工代表座谈会，旨在了解员工工作、生活情况，听取员工对公司的意见和建议，进一步加强与员工的沟通和交流，并及时发现公司发展过程中存在的问题，对于企业内部管理中的不足之处提出宝贵的意见和建议，帮助公司改善管理，提高效率。最初召开职工代表会时提出的问题高达120多条，随着企业各项工作的不断完善、创新、提升，员工的满意度日渐提升，本次职代会涉及问题共计28条，感恩情怀更是处处体现。本次职工代表会，与会代表表现踊跃，畅所欲言，尤其对公司常态化福利发放、较好餐厅饭菜及人性化的管理等赞声一片。大家由衷的为公司逆时中走强感到喜悦，也对包括工资、工作量、车间环境等方面存在的问题，提出了自己的看法、要求和建议。
       张主席在会上指出，这次座谈会邀请了部分新员工参加，他们主要谈到一个共性，就是来到冠星后感觉进入一个大家庭一样，冠星人性化管理的味道十足，对后勤、待遇等方方面面基本感到满意，这体现了咱冠星以人为本，把工人看做我们最重要的一部分的特点，这个特点重点是2015年以来公司提升员工素养，后来延伸到各厂各轮班召开班前班后会，按照素养篇的要求，每个月重点去培养提高，不但加强了管理的力度，更主要的是管理过程中实施了人性化管理及规范化等起到了重要的作用，所以加强管理主要的是把员工素养篇学习更深入到每个工序、每个员工思想中去。本次座谈会的重点是员工洗浴、部分岗位根据支数调整，工作量临时大一些及车间房顶漏水，会后安排项目上去每个厂查看，能解决的马上解决。咱职工代表座谈会持续了近十年了，今后还会持续下去，希望大家平常注意积累问题、建议，在座谈会上更能谈到一些实质性的问题，能够让大家更认可、产生共鸣。这次座谈会总的来说开的很很好，尤其是把我们新员工的呼声也传达了上来，使这次座谈会更加圆满。最后祝大家新年快乐。
会上，李部长首先肯定了本次职工代表座谈会开的质量比较高，而本次参与的新员工所反应的问题、关注的点，跟老员工有所不同，尤其是刚从其他单位来到冠星的，更是感觉到冠星规范、人性化的管理特点，也间接体现出冠星各项管理的逐步细化和完善及给员工所带来的认同感和归属感。首先，作为公司的高管听到大家这种共识，比较高兴；其次，作为冠星的一个员工，对企业良性的发展态势越来越惠及员工的政策也感到幸福和欣慰。
       李部长指出，现在公司实行的是人均标准工作量工资分配制度，给全体员工搭建了一个高收入的平台，提倡能者多劳，拉开了工资收入差距，包括管理人员的工资。只要大家有技术、素质好，工作责任心强，就能拿到高工资。因为支数品种造成的工作量大、车难纺等问题，该补的补贴已经到位，各厂生产的支数是 公司针对纱厂设备等具体情况统一做的布局，是对产品质量、产品效益的综合考量决定的。希望今天参会的管理人员代表能够给周围员工做好解释，会后也会与相应的车间和厂长进行沟通，尽量把影响员工工作量的管理问题降低到最低限度。李部长说到，董事长明确提出了2018年过紧日子，但是不会亏待员工，尤其是在福利待遇的投放上，这是每一位员工的幸福，也应该成为我们忠于企业尽职岗位的原动力。
        座谈会现场气氛真诚、融洽，与会代表认为，能面对面听取员工的意见，体现出公司对于员工的重视和关心，体现了民主作风和务实态度，催人奋进。大家表示，一定会坚定信心，立足本职，扎实工作，不辜负公司的期望，通过自己的努力奋斗，实现个人进步，与公司共成长。（信息管理中心 王洪耀）