冠星管理人员潍坊浮烟山拓展基地培训学习纪实

触动心弦 点亮心灯 2013年10月13日，冠星集团管理人员一行56人参加了潍坊浮烟山拓展基地一天的户外拓展培训学习。
户外拓展训练是当今最为流行的一种体验式的培训学习方式之一，是通过实战型的挑战极限等活动，在一个特地设定的环境之下，让学员身临其境，不知不觉融入到新的团队，不仅起到激励人的斗志，挖掘人的潜在能力，更会触动人们心灵，让境界在很短的时间有一种升华，而且在组织信任、协调沟通、大局意识、团队合作等方面有了切实感受和提高。
其实，多年前，已经有很多培训机构和老师给出建议，应该在公司系统的培训工作中加入户外拓展培训学习的内容，直到2012年拍摄公司宣传片时，导演提出片子中应该有员工参加户外拓展学习的镜头，第一次在聊大拓展基地蜻蜓点水般初步了解户外拓展培训学习，确实能带给人们更真切的感受。
此次基层管理人员培训中，潍坊职业技术学院魏老师又着重强调了拓展培训的意义，思虑到企业暂时处在特殊时期，而且拓展培训必须外出学习，内心真的有所犹豫，但是感觉自己有责任向领导申请，王董事长很明确的说到：“我的意见是参加这次拓展培训！”。只这一句简单的话，不仅让我深深的感受到了自身的一种责任，更感觉到董事长对培训学习的重视以及对大家新的期望和看重。
没有成行之前，心里有太多的忐忑，害怕天气不好影响既定的行程安排；害怕夜行昼学紧张的节奏之下，大家的体力不支；害怕拓展培训的内容不合适；害怕花费了培训费、耽误了大家的休息时间又让大家无所收获......，诸多“害怕”让我只睡2个多小时再也无眠，坐等13日凌晨2点钟的到来......。
古人云：做事讲究“天时、地利、人和”，那一夜的凌晨风清月明，皓月昂空，那一夜53名员工学员们分别在一厂带队王振来、二厂带队王鲁斌、三厂带队王海燕、四厂带队韩红英、五厂带队曹忠民、六厂带队谢静的组织下，早早的来到公司门口等待，脸上的微笑让我感受到他们的期待和热情。等按时踏上“潍坊之行”旅途时，郭安波副总经理的一句话让我突然放下诸多的担心，他说：今天没有领导与员工之分，我们都是同学，让大家尽情、无拘无束去感受这20个小时旅行和户外拓展培训学习.......。
7点30我们来到了占地3000亩山东科技职业学院的学生餐厅，几元钱就吃的饱饱早餐，让我们感受到什么叫物美价廉和花样丰富，稍作停顿，我们整队踏上了今天的目的地，潍坊浮烟山森林公园内的拓展基地。
初见浮烟山森林公园，因为内心惦记今天的培训，真的没有更深印记，只是感觉虽然时至深秋，公园内的树木依然整片葱绿，只是中夹杂着些许的黄叶；依然有红色花儿盛开张扬着热情的色彩；公园内的路势坡陡不一，崎岖蜿蜒，只是那么简单的行走了一段路程，就感觉到了一种锻炼。
一声简单的问候，与阳光帅朗的拓展基地的老师们正式认识，简单列队行，稍息立正，转身间喊口号让我们感觉到军事化训练的味道，回味中感觉到一个团队、一个企业，也只有拥有“统一”口令和规则，才能让大家有共同奋斗的目标，才能实现化零为整的目的。
接下来破冰项目中的“雨点变奏曲”以及前后排学员“拍背”等动作让大家在禁不住的笑声中，心情放松，情绪释然，正如老师点评，这项活动是为了建立良好的团队气氛，调动学员训练热情。其实在日常管理工作中能为员工营造一个和谐愉悦的工作空间，即便大家苦点、累点，但心是相通相连的，产生的团队力量是巨大的，尤其是在企业处于困境时，更能彰显其魅力。
团队风采展示项目中红队、黄队、绿队的分别成立，第一个踊跃自我推荐做队长学员所在的红队首先被教练加上了10分，相互竞争、挑战的模式自然产生，同时，鼓励大家在团队中要勇于承担责任，敢于担当；在队歌、队名、队训、队徽的设计产生过程，既体现领导要有正确合理的创意、决策力，同时，必须学会引导、带领大家积极参与并集合了大家的智慧，才能最终获得胜利。该项目充分体现出一个团队必须有自己的文化，每名员工要自觉的融入到这种文化中去，而且言行和思想与企业文化一脉相承，并成为一种习惯。其中杨教练的一句话，让我颇有体会，怎样能让员工能舒服的、开心的、自发的参与到本职工作中去。这句话咋听似乎不现实，但是，企业要向成就百年大计，真的需要向这个方向努力，虽然很难，但是千里之行，终归需要从第一步开始。
协力桥项目是每位队员在穿好保护衣的情况下，爬上8米高的协力桥，队员们在底下通过绳子掌控好协力桥的平衡，衔接，帮助桥上的人从这一端，8米的高空上经历着桥浮动，风的呼啸，心的恐惧，跳到另一端。说实话当我站在8米高的协力桥的板子上，那种内心的惊恐依然记忆犹新，但是，当时我真的只有一个信念，为了我们的团队，为了每一个队员都不掉队，更为桥下为我呐喊、为我渡桥的学员们，我必须过去！！其实我真的不敢相信胖乎乎的自己能站在桥板上，能跳过那晃动的浮桥，能最终以胜利的姿态从空飞翔而下，但是，我的心里真的有一个信念，无论从公司培训班领队的角度出发，还是作为蓝队的一名普通队员，我都希望我能是成功的表率，做个榜样，因为我知道有很多学员因为害怕、担心，他们都不想尝试这项运动了，是这种信念的力量，让我做到我认为做不到的的事情。在公司当前全面实施的质量工程中，肯定会遇到很多认为无法解决的问题，但是办法总比困难多，不要轻言放弃，真的需要以一颗必胜的心，克服困难，迎接挑战。
七巧板的项目因为教练开始便为六个组设立了分数表，所以，六个组各自为战，为了获得分数，为了各自的利益，小组之间挣七色板挣的是热火朝天，如果不是限制小组人员互相走动，场面肯定会乱成一锅粥。最后，老师分解后才明白，其实，只有七个组都胜利了，才是团队（企业）最终的胜利，单独一个个小组的获胜，只能体现短板的木桶原理。在实际在工作中，只有每个班组、每个处室、每个纱厂及供应公司、销售公司精诚合作，做每一件事情的时候要考虑整个团队的利益，遇到困难的时候要想到如何相互支持，心往一起想劲往一起使，企业最终才能获得胜利，这个项目充分体现了只有完美的团队，没有完美的个人。
拓展训练的最后一个项目“毕业墙”中学员们积极参与和精彩表现让我潸然泪下。所谓“毕业墙”是假设学员在生死关头，要在不借助任何外力的情况下，全部要靠学员组成的“人梯”翻越过四米二的高墙获救。在活动的开始时，教练要求大家在20分钟完成该项目，条件是剩下一个人都不算获胜。我们一共是56名学员，除去摄像还有7名学员因为特殊情况没有参与外，48学员参与了“毕业墙”项目，而他们只在13分零8秒就全部救他们是踏着安文营、王增勇、董志勇、张明、吴洪庆、曹汝斌、马学强、阎庆军、许名奎、王鲁宾、王宪、赵向峰等同学搭成“人梯”获得“新生”，最后只剩下王宪时，我看到高台上安文营首先要求通过倒挂去救最后一个人，后来是郭延振以金钟倒挂之势将王献救出.....当看到一个个学员被成功救出，我能想象的出作为人梯的学员的臂膀会充血、胳膊会酸疼、腿会酸麻，但是从活动开始，他们没有过多的语言，主动的站在墙下做人梯，他们却无怨悔，包括宣教中心的王洪耀连续摄像，最后双臂酸痛，但是他没有说一声，是郝主任让他参加活动时，他说我的胳膊一点力气都没有了。这虽然只是一项活动，但足以证明我们冠星员工关键时刻敢于担当和奉献的情怀和内在淳朴优秀的品质，我感觉，这一瞬间，大家会发现我们身边原来很熟悉的人，其实是那么多优秀的品质，那么的可爱，可敬.......。
一天的实训学习似乎让自己浑身的细胞有了太多的感触，很多新鲜的情感想与大家分享，话至此，大家走在8米高的协力桥的画面浮现在脑海、毕业墙下甘当人梯的身影在眼前闪过，心底似乎有股热流涌动，内心有一种力量在涌动，生命似乎赋予了新的张力和激情......
紧张而又意义的活动总是让人们感觉时间过得那么快，真的没有想到，正如郭副总总结到，一天的学习时间是有限的，相信带给大家的启迪是无限的，让我们把每一点感悟都用到实际工作中去，不辜负公司和领导给予大家的信任和厚望。
一次拓展训练给了我这么多的感受和收获，拓展训练到底是什么？拓展训练给了你一次实地挑战极限的机会，风雨之后自己变得更坚强豁达；拓展活动让你变换成了不同的角色，反思中心灵得到了洗涤和升华；拓展是它山之石，可以攻玉；拓展是星星之火，可以点燃更多人的希望！拓展是心灵之灯，可以照亮人们前进的路程；一天的培训很快就结束了，我相信所有参加培训的人都有所收获和体会，更重要的是将收获运用到今后的生活和工作中去，同时，也期待着更多的冠星人能有这样的学习经历，最终实现冠星思想的高度统一。

（宣教中心 郝会新）